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公司依据总体发展战略，通过人力资源战略定位，夯实内升机制，在提升中高层管理人员领导力水平的同时，将人才创新机制建设列入公司发展规划重要内容，坚持"德才兼备、举贤任能"的人才选聘理念，引入科学适用的人才测评体系，着重引进具有长远眼光和创新思维的技术研发、产品开发、市场营销、经营管理等方面的人才，构建合理、高效的人才梯队，形成良好的人才发展环境，助力高质量发展目标。
